PROPUESTA - Organización

El colectivo CMI-Santiago se organiza por medio de un colectivo general y uno o más grupos de trabajo

Grupos de trabajo

La finalidad de organizarse en torno a grupos de trabajo es ordenar y facilitarnos el trabajo. Los voluntarios son libres de participar en las actividades por las que sientan mayor interés o en las que se sientan más capaces, estando ligados hacia el grupo sólo por sus propios compromisos, por lo tanto pueden participar en más de un grupo de trabajo si así lo desean.

Cada grupo de trabajo puede dedicarse a una tarea básica (por ej., diseño web, tecnología, editorial), un tipo de medio (por ej., video, radio, papel), una actividad (por ej., fomento, educación), o algún otro proyecto. Los grupos de trabajo tienen la mayor autonomía posible. Cada grupo de trabajo publica sus propios estatutos que explican sus objetivos y métodos de implementación, organizándose de la forma más apropiada a sus necesidades (es decir, frecuencia de reuniones, métodos de comunicación, lista de correo pública o privada, etc.), siempre y cuando se adhieran y sean compatibles con los estatutos del CMI-Santiago. Los estatutos de cada grupo de trabajo deben ser aprobados por el colectivo general del CMI-Santiago.

Sin embargo, se deben reconocer las dependencias entre distintos grupos de trabajo y potenciar el apoyo mutuo. Por lo general, se espera que los grupos de trabajo informen regularmente de sus decisiones y actividades al colectivo general (en la reuniones generales y por medio de la lista de correo) y que pasen las decisiones que afectan a otros grupos de trabajo al colectivo general.

Los grupos de trabajo definidos a la fecha son:

• Colectivo Editorial: Encargado de poner en práctica la Política Editorial del CMI-Santiago, siendo ésta a la vez su estatuto.
• Otros por definir

Colectivo General y Reuniones Generales

El propósito de las reuniones generales del CMI-Santiago y las decisiones a ser tomadas en éstas, es discutir proyectos y problemas que son de alcance organizacional. Básicamente, ante cualquier duda en la toma de decisiones de los grupos de trabajo, mejor someterse a las decisiones del colectivo general. Por ejemplo, ciertas materias financieras, de espacio general, decisiones importantes relativas a la red global Indymedia, y otros problemas en el proceso colectivo, son el tipo de decisiones que corresponde al colectivo general. Sin embargo, la mayor parte de la acción sucede en las reuniones de los grupos de trabajo, las cuales pueden sucederse con más frecuencia.

Las reuniones generales del CMI-Santiago ocurren regularmente para promover la cooperación entre los individuos y los grupos de trabajo, y son abiertas a las personas que se interesen en apoyar los proyectos de los grupos de trabajo o comenzar nuevos proyectos.

Las reuniones generales no tienen formato definido. Pueden ser discusiones que involucren a todos, sesiones de capacitación ofrecidas por un grupo de trabajo, o lo que se necesite en ese momento.

Las reuniones generales son anunciadas públicamente con la mayor antelación posible, en la lista de correo y donde más sea apropiado. Las discusiones también pueden tomar lugar en la lista de correo.

Rendición de cuentas

Cada miembro (individualmente) y cada grupo de trabajo (como un todo) tienen la obligación de rendir cuentas al colectivo por sus compromisos.

Si un miembro reiteradamente no cumple con sus compromisos criterio por definir, por ej: "falta a más de dos compromisos seguidos", los otros miembros del grupo de trabajo pueden excluirlo del grupo. En cualquier caso, si alguien es excluido de un grupo de trabajo, su participación en otros grupos de trabajo y en las reuniones generales no se verá afectada.

Si un grupo de trabajo está pasando a llevar sus estatutos o los del colectivo, o si surge algún otro problema inesperado, el asunto se trata en las reuniones generales y se hace lo posible por resolver el problema. Esto podría resultar, si es necesario, en la modificación de los estatutos del grupo o incluso de los del colectivo. El CMI-Santiago puede decidir disolver el grupo de trabajo o suspender sus actividades hasta que el problema se resuelva. Sin embargo, en lo medular, mientras no existan quejas del colectivo general, cada grupo de trabajo se mantiene autogestionado.

Toma de decisiones

Participación

El único requisito para participar en el colectivo CMI-Santiago es estar de acuerdo con estos estatutos (principios, objetivos y organización). Sin embargo, la participación en la toma de decisiones está limitada a quienes trabajan activamente en al menos un grupo de trabajo. En el caso de los miembros nuevos, se requiere la participación activa en un grupo de trabajo por ... criterio por definir, por ej.: "por al menos un mes" antes de tomar parte en la toma de decisiones de ese grupo de trabajo y del colectivo general.

Consenso

Ocasionalmente, las personas que se reúnan en las reuniones generales pueden plantear un problema que afecta a más de un grupo de trabajo. En tales casos, las decisiones serán hechas por consenso, lo cual requiere mentes abiertas, escucha activa y respeto mutuo. Los "bloqueos" o el atisbo de un bloqueo no debería hacerse con ligereza. INCOMPLETO

NOTA: Esta estructura organizacional se basa en la práctica de los CMI de Canarias, New Orleans, Portland, San Francisco Bay, Santa Cruz y Los Angeles. También sirvió como referencia el Proyecto Organizaciones Abiertas.